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기업이 근로자의 마음건강을 관리해야 하는 5가지 이유 기업의 경쟁력을 만드는 가장 중요한 자원 중 하나는 사람입니다. 근로자가 지속적인 스트레스와 심리적 어려움을 경험하면 개인의 삶뿐 아니라 업무 집중도, 조직 내 관계와 직장생활 전반에도 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 이유로 기업에서는 근로자의 어려움을 예방하고 지원하는 **EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)**에 관심을 가질 필요가 있습니다. 1. 근로자의 마음건강을 보호합니다 … 더 읽기

직장에서 발생하는 스트레스와 대인관계 갈등, 업무 부담은 개인의 문제로 끝나지 않습니다. 집중력과 업무 만족도를 떨어뜨리고 조직 분위기에도 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 문제를 예방하고 근로자의 건강한 직장생활을 지원하기 위한 제도가 바로 **EAP(Employee Assistance Program, 근로자지원프로그램)**입니다. EAP는 어떤 프로그램일까요? EAP는 근로자가 직장생활이나 개인생활에서 경험하는 다양한 어려움을 해결할 수 있도록 기업이 제공하는 전문 지원 프로그램입니다. 대표적으로 직무 … 더 읽기

장애인 고용에서 채용만큼 중요한 것이 장기근속입니다. 어렵게 채용한 인재가 업무와 조직에 적응하지 못해 조기에 퇴사한다면 근로자와 기업 모두에게 아쉬운 결과가 됩니다. 그렇다면 장애인 근로자가 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업은 무엇이 다를까요? 1. 장애보다 ‘개인의 특성’을 먼저 이해합니다 같은 장애유형이라도 개인마다 업무능력과 필요한 지원은 다를 수 있습니다. 따라서 장애에 대한 선입견으로 업무 범위를 정하기보다는 근로자의 … 더 읽기

장애인 의무고용을 준비하는 기업이 가장 먼저 고민하는 것은 **“장애인 근로자를 어떻게 채용해야 할까?”**입니다. 장애인 채용은 단순히 의무고용률을 충족하기 위한 인원 확보보다, 근로자의 역량과 기업의 직무를 적절하게 연결하고 안정적으로 근무할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요합니다. 1단계. 우리 기업에 필요한 직무부터 찾기 먼저 장애인 채용이 가능한 직무를 분석해야 합니다. 기존 업무 중 일부를 분리하거나 새로운 직무를 … 더 읽기

장애인 고용부담금이란? 기업이 알아야 할 계산 기준과 부담금 제도 장애인 의무고용 대상 기업이라면 함께 알아두어야 할 제도가 장애인 고용부담금입니다. 장애인 고용은 단순히 법적 의무를 이행하는 차원을 넘어 기업의 포용적 조직문화와 ESG 사회적 가치를 만들어가는 중요한 요소가 되고 있습니다. 장애인 고용부담금이란? 장애인 고용부담금은 장애인 의무고용률에 미달한 사업주가 일정 기준에 따라 납부하는 부담금입니다. 모든 장애인 의무고용 대상 … 더 읽기

장애인 의무고용, 우리 회사도 해당될까요? 기업이 성장하면서 직원 수가 늘어나면 반드시 확인해야 할 제도 중 하나가 장애인 의무고용제도입니다. 현재 월평균 상시근로자 50명 이상을 고용하는 사업주는 법에서 정한 비율 이상의 장애인 근로자를 고용할 의무가 있습니다. 한국전문대학협의회 2026년 의무고용률은? 2026년 기준 장애인 의무고용률은 민간기업 3.1%, 국가·지방자치단체 및 공공기관 등은 **3.8%**입니다. 따라서 기업은 단순히 전체 직원 수만 보는 … 더 읽기

기업의 장애인 고용은 단순히 법적 의무를 충족하는 것을 넘어, 다양성과 포용성을 실천하고 지속가능한 조직을 만드는 중요한 출발점이 되고 있습니다. 특히 ESG 경영에서 사회적 가치(S)가 중요해지면서 장애인 고용과 근로환경 개선에 대한 기업의 관심도 높아지고 있습니다. 장애인 의무고용제도란? 장애인 의무고용제도는 일정 규모 이상의 국가·지방자치단체 및 사업주가 정해진 비율 이상 장애인을 고용하도록 하는 제도입니다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」을 근거로 … 더 읽기

처음 PROJECT: LIFE를 시작하면서 한 가지 질문을 던졌습니다. “내 인생을 하나의 프로젝트라고 생각하면 무엇이 달라질까?” 목표를 정했고, 가진 것을 살펴봤습니다. 불필요한 것은 내려놓고 작은 습관을 만들었습니다. 잘못 가고 있다는 생각이 들면 멈춰 방향을 확인했고, 혼자 모든 것을 해결하기보다 좋은 사람과 연결되는 법도 생각했습니다. 돈을 바라보는 시선도 달라졌습니다. 돈의 목적은 더 많은 소비가 아니라 내 삶에서 … 더 읽기

“지금 하는 일을 앞으로도 계속할 수 있을까?” 직장을 다니든 사업을 하든 한 번쯤 생각하게 되는 질문입니다. 세상은 빠르게 변하고 있습니다. 새로운 기술이 등장하고, 익숙했던 직업이 달라지며, 한 가지 능력만으로 평생을 살아가는 것도 점점 어려워집니다. 그래서 이제는 어디에서 일하느냐보다 내가 어떤 가치를 만들 수 있는 사람인가를 생각해야 합니다. 직업과 나를 분리해보세요 우리는 자신을 직업으로 소개합니다. 회사원, … 더 읽기

돈이 많으면 행복할까요? 아마 돈만으로 행복을 살 수는 없을 것입니다. 하지만 돈이 부족할 때 우리가 포기해야 하는 것들은 분명히 있습니다. 쉬고 싶어도 출근해야 하고, 새로운 일을 배우고 싶어도 비용 때문에 망설입니다. 가족에게 필요한 것이 생겼을 때 선택지가 줄어들기도 합니다. 그래서 저는 돈을 단순한 숫자가 아니라 **‘선택할 수 있는 힘’**이라고 생각합니다. 진짜 경제적 자유는 선택권입니다 경제적 … 더 읽기